Öffentlichkeitsarbeit betriebsrat vorlage

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Öffentlichkeitsarbeit betriebsrat vorlage

Hierbei kann der Betriebsrat gemäß Art. 5 GG das Recht auf freie Meinungsäußerung in Anspruch nehmen, wobei stets die Vorgaben des § 2 Abs. 1 BetrVG zu berücksichtigen sind. Zudem können Posterwände in den Fluren dazu dienen, wichtige Mitteilungen und Errungenschaften des Betriebsrats sichtbar zu machen.

 

Seminar: Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats II

 

Ein weiteres effektives Mittel ist das BR-Frühstück, das in einzelnen Bereichen angeboten wird.

Bevor es an die Umsetzung geht, sollte man sich mit dem Handwerkszeug des Schreibens und Gestaltens von Info-Texten auseinandersetzen.

Hier sind einige Tipps zu beachten:

  1. Klare Struktur: Beginnen Sie mit dem Wichtigsten und verwenden Sie einfache Sprache, um Fach- und Fremdwörter zu vermeiden.

    Dabei sind Vergleiche eigener Konzepte, Ideen und Standpunkte mit anderen Kandidaten oder Listen zulässig. Das Intra­net des Unter­neh­mens, falls vor­han­den und zugäng­lich, bie­tet eine her­vor­ra­gen­de Platt­form für umfas­sen­de Infor­ma­tio­nen, Doku­men­te und Dis­kus­si­ons­fo­ren. Nach der Durch­füh­rung ist es wich­tig, den Erfolg der Kam­pa­gne zu mes­sen und dar­aus Schlüs­se für zukünf­ti­ge Akti­vi­tä­ten zu zie­hen.

    Erfolgsmessung und Anpassung

    Um fest­zu­stel­len, ob Ihre Öffent­lich­keits­ar­beit die gewünsch­te Wir­kung erzielt, ist die Erfolgs­mes­sung uner­läss­lich.

    Angabe, in keiner Gewerkschaft)

  2. Persönliche Motive für die Kandidatur
  3. Eigene Ziele des Kandidaten

    4. Informationen zu einer Liste:

    • Vor- und Nachnamen aller Listenvertreter
    • Gruppenbild oder Einzelbilder aller Listenkandidaten
    • Die Ziele der Liste, so konkret wie möglich
    • Wenn möglich, sollten alle obengenannten Punkte auch für die Kandidaten der Liste angewendet werden

    Hierfür eignen sich das Intranet, das Schwarze Brett, ein Newsletter oder eine Betriebsratszeitung.

    Einerseits bekommen Sie zahlreiche Hinweise, worum Sie sich kümmern könnten und müssten.

    Andererseits signalisieren Sie den Kollegen genau damit, dass Sie sie und ihre Anliegen sehr ernst nehmen. Die Durch­füh­rung erfor­dert dann die koor­di­nier­te Umset­zung aller geplan­ten Maß­nah­men zum rich­ti­gen Zeit­punkt.

    Ein Bei­spiel ist eine Kam­pa­gne zur Infor­ma­ti­on über die bevor­ste­hen­de Betriebs­rats­wahl.

    Es ermög­licht eine schnel­le und zen­tra­le Ver­brei­tung von Nach­rich­ten und ist oft der ers­te Anlauf­punkt für Mit­ar­bei­ter, die sich infor­mie­ren möch­ten. Nut­zen Sie die gewon­ne­nen Erkennt­nis­se für die Opti­mie­rung Ihrer zukünf­ti­gen Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ar­beit. Die transparente Informationspolitik wird dazu beitragen, das Bild des Betriebsrats in der Öffentlichkeit zu verbessern und das Verständnis für seine Aufgaben und Entscheidungen zu fördern.

     

    Seminar: Textwerkstatt für Betriebsräte

    Welche Kommunikationsmittel gibt es?

    Damit die Öffentlichkeitsarbeit zum Erfolg wird, sollte man im Vorfeld klären, welche Kommunikationsmittel und -wege im Betrieb zur Verfügung stehen.

    • Die Betriebsversammlung (am besten unter einem ansprechenden Hauptthema) ist der klassische Weg der Öffentlichkeitsarbeit.

      Für Betriebs­rä­te, deren Arbeit oft kom­plex und recht­lich geprägt ist, ist es ent­schei­dend, die Kom­mu­ni­ka­ti­on so zu gestal­ten, dass sie für alle Mit­ar­bei­ter ver­ständ­lich und zugäng­lich ist. Sie hilft dabei, Unter­stüt­zung für Ver­hand­lungs­po­si­tio­nen zu gewin­nen, die Wahl­be­tei­li­gung bei Betriebs­rats­wah­len zu erhö­hen und die Beleg­schaft für gemein­sa­me Aktio­nen zu mobi­li­sie­ren.

      Insbesondere § 43 Abs. 1 BetrVG schreibt vor, dass der Betriebsrat in vierteljährlichen Betriebsversammlungen einen Tätigkeitsbericht zu erstatten hat. Auch „Randgruppen“ können bei der Betriebsratswahl das Zünglein an der Waage sein. Die Pla­nung ist das A und O, um die knap­pen Res­sour­cen (Zeit, Geld, Per­so­nal) opti­mal ein­zu­set­zen und die gewünsch­ten Effek­te zu erzie­len.

      Durch eine transparente und offene Kommunikation kann der Betriebsrat das Vertrauen der Beschäftigten gewinnen und letztendlich eine positive und konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen fördern.

       

      Seminar: Digitale Öffentlichkeitsarbeit

       

      Wie erreicht der Betriebsrat eine effektive Kommunikation mit den Beschäftigten?

      Immer wieder hört man von Betriebsräten, dass sie von Kolleginnen und Kollegen beschuldigt werden, nichts für sie zu tun.

      Darüber hinaus hat der Betriebsrat Mitbestimmungs- und Beratungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, die ebenfalls kommuniziert werden sollten.

      Wer ist für PR im Betriebsrat verantwortlich?

      Die Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit liegt grundsätzlich beim Betriebsrat selbst. Immerhin werden andere, nicht geförderte Kandidaten so benachteiligt, wenn nicht gar behindert.

      Relevante Themen finden

      Um wiedergewählt zu werden, brauchen Sie ein Programm, das die Belegschaft von Ihrer Arbeit und Ihren Vorhaben überzeugt.

      auf pixabay.com

    • Wichtig ist die Wiedererkennbarkeit Ihrer PR (Bilder, Aussagen, Farben, etc.)
    • Nicht zu viele Infos und Eyecatcher auf einmal, lieber in mehreren Schritten informieren
    • Den Leser nicht gleich „herausführen“, indem Eyecatcher unten rechts platziert sind

    Wahlslogans

    • Betriebsrat 4.1 – weil wir flexibel sind und vorausschauend denken
    • Mitreden – einmischen – Dinge verändern
      Begleiter
      Ratgeber – Du kannst sie wählen!
    • Betriebsrat 2026: DEINE WAHL
    • Wer gehört werden will, braucht eine Stimme.
      Betriebsratswahl – Sei dabei!

    Erhöhung der Wahlbeteiligung

    Slogans:

    • Die Geschäftsleitung bestimmt alles alleine?

      öffentlichkeitsarbeit betriebsrat vorlage

      Doch wie kön­nen Betriebs­rä­te ihre wich­ti­ge Arbeit, ihre Erfol­ge und Zie­le effek­tiv kom­mu­ni­zie­ren, um Ver­trau­en auf­zu­bau­en und die Beleg­schaft zu errei­chen? Die Pla­nung und Durch­füh­rung geziel­ter Kam­pa­gnen ermög­licht es dem Betriebs­rat, spe­zi­fi­sche The­men stark zu posi­tio­nie­ren und die Beleg­schaft zu akti­vie­ren.

      Laut So ler­nen Betriebs­rä­te, wie man Kam­pa­gnen macht (boeckler.de) kön­nen Betriebs­rä­te spe­zi­fi­sche Fähig­kei­ten erler­nen, um erfolg­rei­che Kam­pa­gnen zu kon­zi­pie­ren und durch­zu­füh­ren, was die Effek­ti­vi­tät ihrer Öffent­lich­keits­ar­beit maß­geb­lich stei­gert.

      Wenn Sie Unterstützung benötigen, bieten wir gerne unseren kostenlosen Service der BR-Navis an.

      Um die Belegschaft angemessen zu informieren, sollten bestimmte Themen regelmäßig kommuniziert werden. Pla­nen Sie fes­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­for­ma­te und ‑ter­mi­ne ein.